在我们国家，很多工厂对职工的劳动保护意识不足，导致很多职工都患上不同程度的职业病，但只有很少的一部分人获得了赔偿，而大多数人几乎不知道什么是工伤，其中听力损失工伤，就了解的更少了。
相关案例：
在公司车间上班10年，湖南人阿强（化名）不幸患上职业性噪声听力损失。被鉴定为工伤并收取了一次性伤残补助金4万余元后，还能否向企业索赔残疾赔偿金？今年2月，市中级法院二审该案。9月3日，市中级法院通报，企业终审被判还需向阿强支付20万余元赔偿金。
阿强今年40岁，2007年7月入职中山一家厨电公司。2016年6月13日，阿强被广东省职业病防治院诊断为职业性噪声听力损失。市人社局认定，阿强的情况为工伤，他还被鉴定为八级伤残。阿强认为，根据职业病防治法相关规定，公司没有提供防护措施，车间的噪声对车间工作人员造成损害，是主动加害行为，他有权提出赔偿。
去年3月，阿强向劳动部门申请仲裁被驳回后起诉到法院，要求公司向他支付赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等合计近28万元。此前，阿强所在的公司已经为他购买了社保。去年11月，公司和阿强签订了一份《工伤协议书》，除了社保基金支付的26488元外，公司再补足15741元，合计42229元作为一次性伤残补助金。
获得了相应工伤保险待遇的阿强，能否再起诉向公司索要民事赔偿？近日，市中级法院终审判决该公司向阿华支付残疾赔偿金156311元、被扶养人生活费36155元、精神损害抚慰金15000元合计207466元。目前，该判决已生效。
启示
职业病病人有权向用人单位提出民事赔偿
法院认为，职业病非普通工伤，在劳动者患有职业病后，严重影响职业病患者的劳动能力、工作生活。从保护劳动者的立场出发，劳动者在因职业病工伤获得工伤保险赔偿后，有权向用人单位主张民事赔偿。因此，《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条规定，职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
具体到这起纠纷中，市人社局认定阿强的职业性噪声听力损失为工伤，由此可认定公司在工厂生产期间未能为其员工提供安全的生产条件，存在侵权行为，而且阿强有相应的损害后果发生，公司应当按照《侵权责任法》的相关规定向阿强承担赔偿责任，但应扣除人身损害赔偿项目与阿强已获得的工伤保险待遇项目相重叠部分。
被忽视的职业病
根据NIH1990年的统计，在成人听力损害中，噪声性听力障碍的比例高达三分之一以上，这些人多从事制造业、农场、园林、建筑业、采矿和运输等工作。然而从事这些工作的工人，大多数人直到退休或听力出现严重障碍时才去就医问诊，这时候往往已经造成了不可逆转性的听力障碍。
噪声对听力的影响是多种多样的，当噪声强度较低时是不影响正常交流的，这种情况一般不会对听觉系统造成永久性损害；但是当噪声强度较高时，将会导致暂时性听力损失，这种听力损失会在噪声终止后持续一段时间，持续超过临界水平时，则会对耳蜗内部结构造成损害并导致永久性听力损失。
噪音职业病的预防
在工业生产中减小噪声的方法主要有三种。最有效的是技术降噪，即通过科学技术手段从噪音发生的源头进行控制，但这种方法成本较高，在工业企业不能重视技术降噪的情况下，往往采用第二种方式——限制噪声暴露时间。这种方法因为成本低廉而被很多高自动化工业企业应用。但是在非高自动化企业的环境下却很难实现轮岗制度，企业也不愿让熟练工人因噪音损害而离开工作台。
第三种，也是最常用的降噪方法，就是使用个人听力保护装置。包括耳罩、普通插入式耳塞、订制防护耳模等。这种方法需要让工人真正掌握正确的防护设备佩戴方法，否则事倍功半也会造成噪音性听力损失。
怎么样预防听力损失？这篇文章有详细介绍，点击查看：预防听力损失，从这几件小事做起
此外，长期处于噪音环境下工作的人应该养成定期检查听力的习惯，就像定期检查身体一样，避免到不可逆转的听力损失时再关注自己的听力健康。
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文章发布于2018年9月10日 星期一
上午9：28 分